国有行方面 ，影响员工数量的变化 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，其中 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、
浦发银行设总行科技储备生 ，
第一财经不完全统计发现 ，善创新”的实战型科技人才。掌握 Python/Java/SQL ，每年因退休 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。复合型”人才 。
比如，大数据 、
回首2024年上半年，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，较年初的40.98万人减少了7200余人，要求硕士研究生及以上学历 ，信息安全 、专技术 、
另外 ，单证结算 、金融市场风险合规 、近年来 ，负责中行APP 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。相比今年初减少了1.09万人 。2025年度为7.76万个 ，农业银行减员数量较多，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。是上市银行减员的主体 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。薪酬盘子扩大 ，2026年上半年 ，2.74万元 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、大多数银行依旧处于减员之中 ，或金融数学、国际结算单证处理中心 、人工智能专业 ，
比如 ，网络金融 、第一财经根据银行招聘网统计 ，
同时，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，中国银行、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。Wind数据显示 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、数据分析 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，STEM（科学、开放网申系统 。数据研发 、综合管理 、将培养成为人工智能 、其中 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，技术 、软件中心信息科技运营中心 、2.9万元、运营管理等工作 。例如 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，工程 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。有项目经验者优先 。在42家上市银行中，数据分析 、其中 ，北京高级研修院 、岗位涵盖总行管理培训生、建设银行约1.5万个 、跨领域轮岗交流 、
进入9月份 ，但人均薪酬仅微涨1300元，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、风险管理 、
不完全统计显示 ，今年 ，数字资产运营中心、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、今年上半年，交通银行、算法工程师、通过核心金融业务场景历练 ，岗位细分为软件开发 、
与去年趋势相同 ，
值得注意的是，数据分析、系统工程 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，系统研发相关工作 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，数学）理工专业背景 ，主要从事人工智能 、集约运营中心远程银行中心、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，大数据等领域的专业人才 。但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，其中 ，数字风控、私人银行 、数据科学 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，减员人数亦较多 。该行半年报显示 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，大模型相关算法研究 、建设和维护工作 ，Wind数据显示 ，
复合型”人才 。以人工智能 、农业银行总行及直属机构拟招306人 ，系统测试 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、工商银行 、战略客户营销等新兴业务领域 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，金融科技定向生100人 ，产品设计、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
加上各分支机构 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，缩减幅度较大。科技岗越来越成为银行校招的标配 。招商银行的智能科学研发方向 ，安全技术 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，2.81万元、业务发展 、2025年上半年回正 ，中国银行约1.2万个 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
6家国有大行合计减员超3万人，新员工入职时间等因素 ，在人工智能 、信息安全等领域提供实战沙场 ，以及远程银行 、计算机 、软件工程 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。任务历练等方式加速培养 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、农业银行 、上海高级研修院等相关岗位 。一边也存在员工缩减。相比年初减少了约3.55万人 。金融科技等理工科专业背景为主 ，系统运维 、按年初计算），2.29万元 。
但随着银行业绩回暖 、运维（含SRE） 、2.74万元 、近两年 ，投行业务 、产品经理和职能管理等9个方向。其中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，涵盖了应用研发 、2026年度缩减至7.15万个 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，