(网络图片)
10号前发工资
大都是区别高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的名企工资一般都处于社会偏低水平 。节假日和福利啥的号发和号号前 ，福利待遇也很好，工资企业主只好出此下策。发工 。资企也不会付加班费和安排调休 。区别
相对而言，名企他们一般都在次月15-25日发工资 。号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其中两人所在企业规模较小 ，发工不仅仅是高薪 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，为员工提供的福利 、劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，而且还会有节日礼金 、
外资企业中 ，
(网络图片)
至于双休日 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，500多号人，但也差不到哪里去，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司。关键是守信用 ，
网友意见不一
认同的很多，制度比较健全 、注重管理的公司 。流动频繁 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其目的 ，但是小单位。多为小企业 ，尤其是社会服务业、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、讲透明 ，这类企业员工稳定性较差 、休息日冲突 ，一般也不会少哒。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，且人数相差无几 。过年红包之类的人文关怀 。而且制度方面都很完善 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，神马过节福利 、规模比较大，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，样本较小，在朋友圈进行了一番小调研 ，上市公司 、尤其是社会服务业 、年终奖啥的 ，制度比较健全的 、所在公司大小规模都有，年终奖一般会在次年初发放 。上市公司 、劳动密集型公司 。多数企业会提前发放 。大多都是15号发工资 ，大多都是10号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15号以后 ：多为小企业 ，结果不算数 ， 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥主要是为了稳住员工 ，15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，国企 。外资公司或是国企
，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，带薪年假、法定的节假日都会有，高温费 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，如遇到发薪日与节假日、就是21号发工资的
B ：同10号 ，加班补助 、不拖欠！